Wat is de arbowet?
De Arbeidsomstandighedenwet, kortweg Arbowet, is een Nederlandse wet die zich richt op al het werk en werkomstandigheden in Nederland. De Arbowet veranderde in 1994. Deze verandering richtte zich vooral op:
Veiligheid op het werk
Gezondheid van de werknemer
Een fijne en gezonde werksfeer
Sinds wanneer?
De eerste versie van de Arbowet werd ingevoerd in 1980, maar in de praktijk bleek deze wet te vaag en te vrijblijvend. Er stonden wel doelen in, maar weinig concrete verplichtingen. Werkgevers konden daardoor veel zelf invullen en er was weinig handhaving. In de praktijk betekende dit dat veel werknemers in ongezonde of onveilige situaties bleven werken, zonder dat daar echt iets aan werd gedaan.
Kaderwet?
De Arbowet is een zogenoemde kaderwet. Dat betekent dat de wet vooral de hoofdlijnen en algemene regels geeft over hoe werkgevers en werknemers met arbeidsomstandigheden moeten omgaan. Het is dus een soort basiswet die vertelt wat er moet gebeuren, maar nog niet altijd precies hoe dat moet gebeuren. Stel je voor dat de Arbowet een voetbalspel is. De Arbowet legt dan de spelregels vast, zoals: "Je mag niet gevaarlijk spelen", of: "Er moet eerlijk en veilig gespeeld worden." Maar voor de details – zoals welke schoenen je moet dragen, hoeveel spelers er in het team zitten of hoelang een wedstrijd duurt – zijn er aparte regels. Deze aparte regels staan in: Het Arbobesluit, De Arboregeling, De Arbocatalogus. Het is dus handig dat een kaderwet is, want de wet is flexibel, hierdoor kan je de wet makkelijk veranderen door de aparte regels.